Werte und Kultur.

Values and culture

Diese Werte und Kultur sind weit mehr als nur gute Absichten des Unternehmens. Sie sind das Ergebnis vieler Lektionen, die wir gelernt haben, einer durchdachten Führung und des Willens, unsere Grundwerte in den Mittelpunkt unseres Handelns und Wachstums zu stellen. Dies ist unsere tägliche Arbeitsweise, eine Erinnerung für jeden von uns im GREENBAUM Cloud Team und eine willkommene ehrliche Erklärung für diejenigen, die neu hinzukommen.

Unser Wellness-Plan und unsere tägliche Arbeit werden durch die hier aufgeführten Grundsätze inspiriert, unterstützt und gestärkt:

Values and Empowerment

Je mehr jeder von uns glänzen kann, desto besser für das Team, das Unternehmen und unsere Nutzer und Mitarbeiter. Freiheit und Verantwortung gehen Hand in Hand. Wir vertrauen darauf, dass jedes Teammitglied qualifiziert ist, in seinem Bereich angemessene Entscheidungen zu treffen. Wir fördern Selbstentwicklung, Eigenverantwortung und Autonomie.

Simplicity

Wir wollen die Dinge einfach machen. In unserem Umfeld müssen wir dynamisch und pragmatisch sein: Schnell ist besser als perfekt. Wir können einen Prozess/eine Aufgabe/eine Funktion auf den Punkt bringen und Prioritäten setzen, um eine bessere Erfahrung für Benutzer/Partner/Arbeitskollegen zu schaffen.

Innovation and Disruption

Wir sind neugierig, wir sind kreativ, und wir denken über den Tellerrand hinaus. Wir stellen den Status quo in Frage. Wir versuchen, über scheinbare Grenzen hinaus zu sehen. Wir kultivieren ein unvoreingenommenes Denken.

Excellence

Exzellenz als dynamisches Konzept bedeutet, dass wir in jedem Moment unser Bestes geben. Diese Gewohnheit führt uns zu kontinuierlicher Verbesserung. Wir schaffen kontinuierlich einen Rahmen, der diesen Wert auf jeder Ebene der Organisation unterstützt.

Culture, Diversity, Inclusion

Menschen, die anders denken, einen anderen Hintergrund, eine andere Ausbildung und andere Fähigkeiten haben, bringen Ausgewogenheit in das Team, bereichern die Kultur und die Superkräfte des Unternehmens und bieten eine breitere Perspektive.

Accountability

Wir lernen aus der Vergangenheit, um uns in der Gegenwart zu verbessern und die Zukunft zu gestalten. Mit dem Fokus auf Verantwortlichkeit und Verbesserung nutzen wir unsere Fehler als Werkzeuge, um zu wachsen. Indem wir uns eine gesunde Analyse und konstruktive Überprüfung zur Gewohnheit machen, können wir erkennen, was gut funktioniert und was verbessert werden muss, sowohl bei uns selbst als auch in der Organisation. 

Fluid communication

Eine klare und proaktive Kommunikation wirkt sich positiv auf Arbeitsabläufe, Beziehungen und die Umwelt aus. Wir alle müssen uns bemühen, mit dem Rest des Teams in Verbindung zu bleiben, indem wir einen offenen und vertrauensvollen Umgang miteinander pflegen.

Team View

Jeder von uns ist Teil eines Ganzen und hat die Möglichkeit, einen einzigartigen Wert für das Gesamtprojekt zu schaffen, indem wir in Begriffen wie Zusammenarbeit und Beitrag denken. Unsere Einstellungen, Einsichten und Handlungen können sich auf unsere Teamkollegen und die Ergebnisse auswirken.

Ownership

Wenn wir für unseren Teil eines globalen Plans verantwortlich sind, werden unsere besten Fähigkeiten geweckt und unser Verantwortungsmuskel (unsere Reaktionsfähigkeit) wird gestärkt, um sicherzustellen, dass die Dinge erledigt werden.

Happiness

Erreichen Sie Ihre Ziele mit Glück. Dabei geht es nicht nur darum, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen, sondern auch den Prozess zu genießen. Wir müssen bereit sein, Triumphe zu feiern, aber auch Herausforderungen nach besten Kräften zu meistern. Wir unterstützen das Wohlbefinden auf ganzheitliche Weise, indem wir einen integralen Plan entwerfen und entwickeln. Wir fördern die Zufriedenheit und Entwicklung der Menschen. 

Enthusiasm

Wir tun, was wir lieben, und wir lieben, was wir tun. Das spiegelt sich in dem wider, was wir bauen. Wir kultivieren eine ausgewogene, optimistische Einstellung, so dass wir uns auf natürliche Weise auf unsere Projekte einlassen.

Transparency

Wir sind transparent in Bezug auf das, was wir tun und wie wir es tun. Das Wissen um unsere Pläne und unsere Ausrichtung gibt uns Kontext und Sicherheit. Scheuen Sie sich nicht zu fragen.